Veel werknemers betalen maandelijks een kleine premie voor de PAWW-regeling, zonder precies te weten wat deze inhoudt. Onder voorwaarden biedt de regeling een aanvullende uitkering wanneer je WW- of loongerelateerde WGA-uitkering afloopt. Het gaat om een aanvulling op de verkorte maximale uitkeringsduur.
Wat is de PAWW-regeling?
PAWW staat voor Private Aanvulling WW en WGA. Het is een regeling die is opgezet door werkgevers- en werknemersorganisaties (de sociale partners) als aanvulling op de wettelijke WW- en WGA-uitkering van het UWV.
In 2016 veranderden de regels voor de WW door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. De maximale duur van de WW-uitkering werd toen verkort van 38 naar 24 maanden. Daardoor ontstond voor sommige werknemers een verschil in uitkeringsduur.
Om dat verschil op te vangen, is PAWW opgericht. De regeling vult zowel de WW-uitkering als de loongerelateerde WGA-uitkering aan, zodat werknemers die onder een deelnemende cao vallen en voldoende arbeidsverleden hebben alsnog een totale uitkeringsduur van maximaal 38 maanden kunnen bereiken.
De uitvoering van de regeling ligt bij de Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW). PAWW is dus geen overheidsregeling, maar een regeling die voortkomt uit cao-afspraken.
Wanneer heb je recht op een PAWW-uitkering?
Je kunt een PAWW-uitkering aanvragen wanneer:
- jouw WW-uitkering bij het UWV is afgelopen, of
- jouw loongerelateerde WGA-uitkering stopt,
- én je (voormalige) werkgever onder een cao viel die is aangesloten bij PAWW.
Daarnaast moet je voldoende arbeidsverleden hebben. In de praktijk betekent dit dat je langer dan 10 jaar arbeidsverleden moet hebben opgebouwd om voor een aanvullende uitkering in aanmerking te komen. Zonder voldoende arbeidsverleden ontstaat geen recht op een uitkering boven de maximale duur van de WW of de loongerelateerde WGA-uitkering.
Wie betaalt de premie?
Werknemers die onder een cao met PAWW vallen, betalen zelf de premie. Deze wordt ingehouden op het brutoloon en staat vermeld op de salarisstrook.
In 2026 bedraagt de premie 0,1% van het brutoloon, zoals vastgesteld door SPAWW.
Rekenvoorbeeld PAWW-premie
Bij een brutoloon van € 3.500 per maand betekent 0,1% een inhouding van € 3,50 per maand.
Hoe hoog is de PAWW-uitkering?
De hoogte van de PAWW-uitkering sluit aan bij de WW- of loongerelateerde WGA-uitkering die je ontving en volgt dezelfde berekeningssystematiek.
De maximale aanvullende duur bedraagt 14 maanden. Samen met de wettelijke maximale duur van 24 maanden kan de totale uitkeringsduur daarmee oplopen tot maximaal 38 maanden.
Zijn er verplichtingen?
Ja. Ontvang je een PAWW-uitkering, dan gelden net als bij het UWV verplichtingen. Denk aan:
- sollicitatieplicht
- het doorgeven van wijzigingen
- het melden van extra inkomsten
De aanvraag kan worden ingediend vanaf één maand vóór het einde van de WW- of loongerelateerde WGA-uitkering tot uiterlijk één week na de einddatum.
Binnen ongeveer zes weken ontvang je bericht of je aanvraag is goedgekeurd.
Waarom is het goed om dit te weten?
Veel werknemers realiseren zich pas dat ze onder PAWW vallen als hun WW-uitkering stopt. Het is daarom verstandig om vooraf te controleren of jouw cao deelneemt aan de regeling.
Wil je weten of jij verzekerd bent via PAWW en of je in aanmerking komt voor een aanvullende uitkering? Controleer dit op je salarisstrook of via de website van SPAWW.